近年來，泉州市深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全力打造“海絲泉州·人才港灣”品牌，迭代優(yōu)化“1+5+N”人才政策體系，通過人才“港灣計劃”，讓各類人才在泉州發(fā)光發(fā)熱，通過先進制造業(yè)人才集聚平臺建設、“涌泉”行動、選優(yōu)生、柔性引才等五大重點專項，為人才留泉做好制度保障，通過若干個配套文件，讓有關人才工作的各項政策措施落地見效，走深走實。全方位培養(yǎng)、引進、使用人才，為地方經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供人才戰(zhàn)略性支撐。

“港灣計劃”讓人才留得住、留得好

泉州市委、市政府以實施人才“港灣計劃”為總抓手，通過創(chuàng)新人才管理體制，完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、服務機制，向各類人才拋出“橄欖枝”。落細《泉州市高層次人才認定和團隊評審及政策支持規(guī)定》，不斷升級加碼高層次人才和團隊25個方面47項優(yōu)惠政策，構建從“人才引進”到“成果轉化、創(chuàng)業(yè)扶持、要素保障”的全鏈條激勵。

物理公式展板、微觀粒子雕塑、腫瘤治療射頻加速……泉州晉江三創(chuàng)園的福建睿斯科醫(yī)療技術有限公司展示大廳科技感十足。作為睿斯科項目的參與者，蘭州大學國家核產(chǎn)業(yè)研究院教授蘇興康詳細介紹了硼中子俘獲治癌裝置的復雜性，并指出該項目成功落地后，每年可生產(chǎn)10臺設備。高端科技人才在泉州安家落戶，為泉州高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大提供了堅強的人才保障。

“泉州是人才的港灣。”作為一名“新泉州人”，蘇興康和他的團隊于2022年11月落地泉州，致力于推動高端放療裝備行業(yè)的科技成果轉化。在他看來，項目的成功落地，得益于泉州市“1+5+N”人才政策體系的精準引導和強力支持。這一體系不僅為新經(jīng)濟、新賽道量身定制引才政策，更以高瞻遠矚的姿態(tài)，吸納各類高端人才項目，為泉州的高質量發(fā)展注入強勁動力。

泉州與時俱進、不斷升級，“海絲泉州·人才港灣”品牌日益深入人心，積累了良好的口碑和比較廣泛的影響力。泉州，正成為一個人才“引得進、留得住、過得好”的夢想港灣、事業(yè)港灣和生活港灣。

“港灣計劃”讓人才引領產(chǎn)業(yè)升級

泉州市聚焦落實福建省關于建設吸引和集聚人才的高能級平臺部署，把準人才工作定位，貼近先進制造業(yè)主攻方向，實施先進制造業(yè)人才集聚平臺建設專項。該專項突出產(chǎn)才融合、以才促產(chǎn)，突出科技賦能、人才引領，將打造百萬制造業(yè)人才大軍、建成百家制造業(yè)人才平臺、做強百個制造業(yè)創(chuàng)新綜合體、實施百個制造業(yè)科創(chuàng)項目、培育百家制造業(yè)服務機構，建設全國具有影響力的先進制造業(yè)人才集聚平臺。

在泉州，萬龍公司數(shù)字化轉型成功并非偶然，既是強大的人才團隊作為支撐、持續(xù)創(chuàng)新和自主研發(fā)的結果，更離不開泉州強力打造先進制造業(yè)人才集聚平臺掀起的產(chǎn)業(yè)革新浪潮。

據(jù)萬龍公司博士后科研工作站博士后導師孟崇介紹，他帶領企業(yè)博士人才團隊深耕金剛石工具研發(fā)，從零開始建立多個實驗研究體系，其中超結構材料技術在解決金剛石工具節(jié)能問題的同時提高了鋒利度壽命，所開發(fā)的新型結構產(chǎn)品為客戶解決了加工難題。

與此同時，結合產(chǎn)業(yè)需求，泉州實施柔性引才專項。秉承“不求所有、但求所用”理念，推動高校人才掛職、組建科技服務團、支持校地人才合作、實行重大技術需求“揭榜掛帥”、探索人才科創(chuàng)飛地建設，鼓勵用人單位通過飛地引才、項目合作、短期兼職、顧問指導等方式，靈活引才用才。以鄉(xiāng)情為紐帶，設立異地人才工作機構，開展在外泉籍人才尋訪聯(lián)絡，推動人才回引、項目回鄉(xiāng)、資金回流、智力回哺。

“港灣計劃”營造人才發(fā)展的健康生態(tài)

“以往，用人權在民營企業(yè)，評價權在政府部門，存在一定程度的脫節(jié)。有些民營企業(yè)的‘技術大咖’，常常受困于學歷、資歷等，無法獲得及時的人才認定，享受相應的城市人才待遇?！毕嚓P民營企業(yè)負責人表示。

如何破解這一困境？泉州市從2018年開始就推動科學評價人才，推出“條件確認制、自主認定制、專家舉薦制、賽事評審制”等多種評價方式。

“我們向用人主體充分授權，推出用人單位自主認定高層次人才、高技能人才直接認定等配套文件，由用人單位根據(jù)實績導向、需求導向，自主提出本單位、本企業(yè)內(nèi)各層次人才的認定條件?！比菔形M織部相關負責人說，目前，泉州已支持200多家人才密集度高的用人單位、行業(yè)協(xié)會自主評價高層次人才和高技能人才，并采取薪酬倍數(shù)、崗位貢獻等市場化指標評價人才。

企業(yè)自主認定高層次人才、高技能人才，是泉州人才工作的創(chuàng)新舉措之一。圍繞人才體制機制改革，泉州通過“N”項舉措，持續(xù)造優(yōu)人才發(fā)展“軟環(huán)境”。

平臺載體上，大力支持建設大院大所、院士工作站、博士后工作站、特級人才創(chuàng)新實驗室、各類企業(yè)技術中心以及技能大師工作室、人才之家，發(fā)揮引才、聚才、用才、服務人才等功能。目前，全市與中科系、大學系、企業(yè)系等合作共建30家高能級大院大所，依托龍頭企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等設立院士工作站、特級人才創(chuàng)新實驗室、博士后科研工作站、企業(yè)技術中心等各類創(chuàng)新載體700多家，用平臺吸引人才批量集聚、加速創(chuàng)新成果轉化。

專項配套上，堅持“管行業(yè)管人才”，支持鼓勵各行業(yè)主管部門量身定制落實行業(yè)領域人才的專項政策。例如，探索雙向選認、跨界選認、組團服務等選派方式，在全省率先將科技特派員服務延伸拓展到二三產(chǎn)業(yè)、率先開展法人科技特派員，累計選認省、市科技特派員4620名，組建法人（團隊）科技特派員519個。（謝松根 林小宇）

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