“這條路對村里產(chǎn)業(yè)發(fā)展很重要，要爭取早日完工”“建議向上申請一事一議財政獎補”……7月23日，在三明市尤溪縣梅仙鎮(zhèn)百桂山莊，一場文旅產(chǎn)業(yè)道路建設(shè)項目交流會如火如荼地進行著，山莊總經(jīng)理張祥煜、南洋村副主任肖守錦、鄉(xiāng)村振興指導員等新型鄉(xiāng)村人才齊聚一堂，共同為鄉(xiāng)村發(fā)展出謀劃策。

新型鄉(xiāng)村人才即富有家鄉(xiāng)情懷的社會賢達、熱心助農(nóng)支農(nóng)的新時代青年以及積極投身鄉(xiāng)村振興的新農(nóng)人等。今年5月，尤溪縣委組織部會同縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、共青團尤溪縣委制定專門文件，深化拓展“人才回引”，在全縣啟動新型鄉(xiāng)村人才優(yōu)選計劃，通過選樹一批政治素質(zhì)過硬、工作業(yè)績突出、帶動能力強的優(yōu)秀人才，給予多方面政策激勵幫扶，進一步激發(fā)鄉(xiāng)村人才活力。

“新型鄉(xiāng)村人才優(yōu)選計劃采取個人報名、組織推薦、群眾推薦等方式進行摸底，上報所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以實地查看、調(diào)閱資料、交流訪談等方式，對摸排對象進行初審，確定一批優(yōu)選對象。最后，新型鄉(xiāng)村人才優(yōu)選計劃工作專班對上報名單進行逐一復核并公示，納入人才庫跟蹤培養(yǎng)。這項工作也是我們儲備村級后備干部的重要載體和抓手?！庇认h委常委、組織部部長雷泉明介紹，目前，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、251個行政村已優(yōu)選儲備人才2356名，樹立典型人才60名，儲備村級后備力量1025名。

如何做好新型鄉(xiāng)村人才激勵幫扶？在組織引領(lǐng)上，尤溪將思想政治教育納為優(yōu)選對象培養(yǎng)提升重點內(nèi)容，由縣處級黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系幫扶典型對象，加強跟蹤培養(yǎng)和實踐鍛煉，給予黨建經(jīng)費補助，落實談心談話制度；在創(chuàng)業(yè)幫扶上，開展專題培訓，加大金融支持力度，給予政策傾斜扶持，開展共富合作；在強化待遇保障上，支持學歷提升，保障經(jīng)濟待遇，加大典型選樹宣傳力度。

人才引進來、用得好，還要留得住。對于納入村級后備干部管理并安排到村跟崗鍛煉的優(yōu)選對象，有條件的村可給予不高于村主干報酬待遇40%標準予以生活補貼，40周歲以下具有全日制大專及以上學歷且表現(xiàn)突出的，由縣級財政給予一定生活補貼。選聘到村擔任鄉(xiāng)村振興指導員的，按規(guī)定享受一次性安置及生活補貼及工作經(jīng)費待遇。

為做好人才服務(wù)保障，4月初，尤溪在百桂山莊成立全縣首個新型鄉(xiāng)村人才驛站，設(shè)置項目研討室、涉才政策咨詢室、人才便民服務(wù)室等功能區(qū)，現(xiàn)已常態(tài)化開展新型鄉(xiāng)村人才交流服務(wù)活動20余場次，吸引常駐人才110名。

“作為全縣首個新型鄉(xiāng)村人才驛站試行鄉(xiāng)鎮(zhèn)，梅仙鎮(zhèn)制定資金獎勵、項目扶持、陣地保障3項措施，對符合政策的優(yōu)選人才給予1萬元至2萬元資金補助。同時，堅持‘邊培養(yǎng)、邊使用’，優(yōu)先將新型鄉(xiāng)村人才、村級后備人才作為評先評優(yōu)推薦對象。”梅仙鎮(zhèn)黨委書記周銘毅表示，通過精準引才、精確用才、精心留才，進一步強化人才隊伍建設(shè)，加快后備力量成長成熟。目前，全鎮(zhèn)已摸排儲備鄉(xiāng)村人才274名，培養(yǎng)推薦村級后備力量82名，成功吸納16人進入村兩委班子。

從事農(nóng)村電商工作的“90后”新青年；熱心農(nóng)村工作、回村擔任鄉(xiāng)村振興指導員的社會賢達；創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、帶領(lǐng)村民致富的新農(nóng)人……越來越多新型鄉(xiāng)村人才力量匯聚，為尤溪縣鄉(xiāng)村振興蓄勢賦能。（王琨 賴清亮）

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