人民網(wǎng)福州1月26日電 （呂春榮、莊夢(mèng)蕾）“摘帽不摘責(zé)任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監(jiān)管”。針對(duì)摘帽后一些地方的整體發(fā)展水平依然相對(duì)較低、財(cái)政基礎(chǔ)依舊薄弱，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資待遇水平偏低等情況，福建省政協(xié)委員，福州市人力資源和社會(huì)保障局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)王命瑞向福建省政協(xié)十二屆四次會(huì)議提交了《關(guān)于提高原省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資待遇的建議》。

福建省政協(xié)委員王命瑞。人民網(wǎng) 謝小姿攝

2017年起，王命瑞一直致力于推動(dòng)?xùn)|西部勞務(wù)協(xié)作、精準(zhǔn)扶貧，對(duì)福建省內(nèi)欠發(fā)達(dá)區(qū)縣情況較為了解。他認(rèn)為，“引人難”“留人難”等問(wèn)題成為制約脫貧摘帽地區(qū)自我發(fā)展、主動(dòng)發(fā)展的瓶頸，而提高工作條件較差、工資待遇偏低地區(qū)基層干部待遇，有利于穩(wěn)定干部隊(duì)伍，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

王命瑞舉例，福州市轄縣永泰縣早已于2018年實(shí)現(xiàn)脫貧摘帽，但至今該縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍執(zhí)行第二檔津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，與此相對(duì)的是福州市直執(zhí)行第一檔標(biāo)準(zhǔn)，基層工作人員的工資待遇有差距。

如何盡量拉平省內(nèi)不同地區(qū)之間的工資差異？王命瑞建議，要提高23個(gè)原省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資待遇，加大對(duì)上述地區(qū)財(cái)政支持力度。一方面，需要提升23個(gè)原省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇執(zhí)行檔次，至少實(shí)現(xiàn)同一設(shè)區(qū)市同一待遇標(biāo)準(zhǔn)，要建立完善“越往基層，越往艱苦地區(qū)，待遇越高”的激勵(lì)保障機(jī)制，吸引人才向相對(duì)落后地區(qū)流動(dòng)。另一方面，要加大省市兩級(jí)財(cái)政對(duì)相對(duì)落后地區(qū)轉(zhuǎn)移支付力度。

王命瑞表示，福建作為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的典范，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的差距不大，如果個(gè)別縣沒(méi)辦法承擔(dān)提高基層工資，應(yīng)該在省、地市一級(jí)加大轉(zhuǎn)移支付，確保已脫貧摘帽地區(qū)和基層一線(xiàn)人員工資待遇得以提升，才能慢慢涵養(yǎng)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，最終留住人才，推動(dòng)脫貧摘帽地區(qū)全面振興。